Konflikte sind gut, denn sie haben viel Energie gebunden. Man muss sie nur befreien und kanalisieren !

Mediation (Trouble Shooting)
Paare sind zerstritten, die Trennung bzw. Scheidung droht evtl. sogar mit viel existenzieller Zerstörungskraft, Gespraeche sind kaum noch moeglich, ohne gleich wieder in die Spirale der Vorwuerfe einzusteigen, Mitarbeiter oder Abteilungen arbeiten gegeneinander, Projektteams haben sich im Streit um Lösungen verbissen ...

Hier bietet sich die Mediation an. Ein geleiteter Prozess heraus aus einer Kommunikation-Sackgasse – vorwaerts in Richtung Ziel. Konflikte sowie deren Loesungen sind kommunikative Prozesse. … und - je nach Eskalationsstufe - sind es zuweilen sehr energiefordernde Prozesse fuer alle Beteiligte. So verlangt diese Prozessarbeit haeufig nach dem gesamten Instrumentarium der Konflikt-Verhandlungsforschung, des psychologischen Problemlösens, der Psychotherapie sowie der Systemischen Therapie.
Hier gilt es aus den Stolpersteinen des jeweiligen Weges eine gemeinsame Kommunikationsbruecke bzw. -Plattform zu bauen, so dass die gemeinsame Arbeit im Sinne des „bedingten Konsens“ fortgesetzt werden kann. … oder auch ein annehmbarer Weg der Trennung möglich wird.

… und es gilt diesen Weg sehr gewissenhaft zu betreuen, denn zuweilen gibt es keine 2. Chance.